蔣麗雯，求求放過觀眾！“母子戀”的戲你別再演了

1.明道
2.母子戀
3.姐弟戀
4.蔣雯麗
5.父女戀

近日，關於

蔣雯麗

和

明道

合作的新劇一上線就引發不小的轟動和熱議，畢竟這兩位的年齡相差13歲，難怪評論一片嘲諷聲。

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畢竟原本網友對於這種中年偶像劇的要求頗高，但兩人不論是外表還是年齡看起來都不太搭。雖然這部劇積壓了幾年，但當時已經50歲的蔣雯麗和36歲的明道組CP也依舊滿屏違和感，讓不少網友諷其“

母子戀

”！

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而蔣雯麗和明道也成為了新晉觀眾最難接受的銀幕情侶之一啊！

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姐弟戀

成流量密碼，勢頭越來越猛

不知不覺中，近幾年越來越多的偶像劇都開啟了“姐弟戀”的流量密碼，畢竟如今的姐弟戀已經成為了當下流行的收視良藥。

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但不論是楊冪搭檔許凱還是秦嵐搭檔王子異，還有baby也搭上了相差十二歲的賴冠霖。

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根據某網的報告，在過去十年內，戀情題材的偶像劇“姐弟戀”占比上漲了12%，而且是持續上漲，勢頭也越來越猛。

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“老少配”歡樂多，年齡越大越有反差

和“姐弟戀”有著異曲同工之妙的還有年齡相差越來越大的中偶劇，像是《小丈夫》裏的王誌文和李小冉，看起來很像是“

父女戀

”，還有俞飛鴻和楊玏也因為這種反差引來不少熱議。

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但對比“姐弟戀”如今變本加厲的更有“母子戀”，早前飽受爭議的《女士的法則》中江疏影搭檔彭昱暢，原本的姐弟搭配，卻被網友吐槽看起來像“後媽和兒子”。

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蔣雯麗和明道則看起來更加牽強，難怪不少網友直呼辣眼睛了！

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畫風越來越清奇，偶像劇總有種慈祥感

如今的影視劇畫風也是越來越清奇，早前陳建斌搭檔李一桐出演的《愛我就別想太多》，兩人的“父女戀”飽受爭議，網友都直呼這對CP太可怕，陳建斌在偶像劇中格格不入，實在是太違和了！

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看得出來，原本陳建斌和李一桐這對CP走的是大叔搭配小蘿莉的路子，可惜我們的四爺陳建斌“爹味”太濃，完全沒表達出“魅力大叔”，隻看到了努力的油膩的大叔。

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而且挺著啤酒肚就不要再演霸道總裁了，完全不像偶像劇的標配了！

“母子戀父女戀”，老少配也講究基本法

其實早年就有“母子戀”的搭配了，像是《隋唐英雄》裏六十歲的劉曉慶出演十六歲少女，搭檔38歲鄭國霖搭戲演情侶引發過不少爭議，這對CP至今依舊讓不少觀眾印象深刻。

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其實用年齡差來攻擊愛情確實不應該，但其實令觀眾反感的並非年齡差的搭配，而是分幾類不同的狀況。

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首先是要有CP感，像是大叔蘿莉的招牌搭檔，要看起來養眼又般配，給足了反差感，又不失莫名的粉紅泡泡。

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其次身材走樣油膩的男演員尬演“魅力大叔”實在是太牽強，“爹味”太濃和年齡差太大都讓“老少配”變成說教式戀愛，整體感相當不適。

不論是“母子戀”還是“父女戀”都是因為年齡差帶來的違和感。

讓對比變得更加殘忍，也讓叔叔們顯得更加滄桑，而蔣雯麗和明道的適配度太低，也讓觀眾們看著如鯁在喉，如芒在刺，如坐針氈啊！

發布於：山西

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

想了解更多精彩內容，快來關注王軼老師

發布於：安徽